《鞭打快牛》的寓言故事，最近在微信朋友圈很火。

故事内容很简单，我复述一下：话说，一位农夫养了两头牛，一头黄牛，一头水牛。黄牛不肯干活，水牛干活很卖力还不断被打。水牛大惑不解，就问农夫：“主人啊，我已经尽心尽力地帮你拉犁了，怎么还老是打我?” 农夫说：“黄牛不拉，只有你拉，不打得你跑快些，什么时候才能犁完田?少废话，快走!”说罢又是一鞭。多次挨鞭子的水牛心理严重失衡。它寻思，自己跑得越快，犁的田越多，被鞭打的机会就越多，而黄牛整天不干活，还好吃好喝悠闲自得，真不公平! 但又能跟谁说理去呢?干脆三十六计走为上计，大爷我不伺候你了。于是，水牛挣脱犁枷跑了。

故事有趣，却令人啼笑皆非。因为“鞭打快牛”的故事，暗喻的却是当下的职场窘境，是“能者多劳”的喻体。君不见，单位里，团队中，有人像水牛一样整天忙得要死，累得要命;有人却像黄牛一样整天混日子，轻松自在，或作壁上观，或为清谈客，却不见得工资待遇比你差，职务晋升比你慢，你说可恼不可恼?“干得不如看的，看的不如捣蛋的。”民间这句俗语，可谓一针见血，直中要害。于是，大家纷纷抨击此类不合理现象，个个为受到不公正待遇的水牛叫屈，更有处境如同水牛者，因为各种原因不能像水牛那样一走了之而叹息不已。

那么，“鞭打快牛”的现象是怎么产生的呢?仁者见仁，智者见智。笔者以为，“鞭打快牛”现象产生的根源，还在于执鞭者。这个执鞭者，是寓言故事里的农夫，更是单位里、团队中的领导。可以不客气地说，“鞭打快牛”，是单位领导简单粗暴对待下属的举动，是对优秀员工的最大伤害，是领导力不足的反映，是懒政怠政的表现，也是单位工作氛围不好、凝聚力战斗力不强的根源。因为赏罚分明，绩效挂钩，能者上、平者让、庸者下良好局面的形成，关键还在单位的领导。单位领导，就应该是单位良好政治环境和工作环境的倡导者、缔造者和维护者。否则，有关部门应该及时给予单位领导追责问效。

“鞭打快牛”不可取，“九牛爬坡，个个出力”才是生动向上的工作氛围。党的十九大描绘了新时代的宏伟蓝图，时与势都呼唤各级干部必须胸怀民族复兴的信念追求，以勇于作为、敢于担当的品格书写事业与人生的辉煌。可喜的是，近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，大力教育引导干部担当作为、干事创业，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，满怀热情关心关爱干部，凝聚形成创新创业的强大合力。该《意见》，可谓是整治“鞭打快牛”现象的一剂良药。

由此看来，“鞭打快牛”当休，“快牛”更快有望。